Державний комітет будівництва, архітектури

та житлової політики України

Міністерство праці та соціальної політики України

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДОВІДНИК

 

кваліфікаційних характеристик

професій працівників

 

 

 

 

Випуск 64

 

 

Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи.

Будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд

спеціального призначення

 

 

 

 

 

Розділ 2

 

Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Київ 2001

 

Видання друге, з урахуванням доповнень

 

 

 

 

РОЗРОБЛЕНО Українським науково-дослідним Цент­ром економіки будівництва "Екобуд".

ЗАТВЕРДЖЕНО і ВВЕДЕНО в дію розділ 2 з 1 квітня 2000 року наказом Державного комітету будівництва, архі­тектури та житлової політики України від 21 лютого 2000  року  №   32;     доповнення  до  розділу  2  затверджено  і введено в дію з 1 жовтня 2001 року наказом від 14 вересня

2001 року   № 183.

ПОГОДЖЕНО з Міністерством праці та соціальної політики України. Науково-методичну експертизу здійснено Центром продуктивності Мінпраці України.

РОЗРОБНИКИ фахівці УкрНДЦ "Екобуд": канд. екон. наук Голодець І.В., Капітоненко М.О., Маліков А.В., Омеляненко Л.М., Янчуковська  Л.Г.

У розробці брали участь фахівці: Беркута А.В., Шарапова Т.О. (Держбуд України); Данченко М.І. (корпорація "Укрметротунельбуд"); Заєц В.М. (корпорація "Укрбуд"); Сідляренко Н.І. (корпорація "Укравтодор"); Висоцький В.П. ("Укрдортехнологія"); Трофимов О.П. (НПФ "Укрспецмон-тажпроект")

 

 

 

Редактори: Домашевська О.В., Гориня Т.Б. Комп'ютерний набір: Гориня Т.Б.,   Загура Т.Г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ БУДІВНИЦТВА,

АРХІТЕКТУРИ ТА ЖИТЛОВОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

 

" 21 "  02    2000 р.                                  м. Київ                                                           №32

 

Про затвердження Розділу II "Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи" Довідника кваліфі­каційних характеристик професій працівників (Випуск 64. Бу­дівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи. Будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд спеціального при­значення)

 

На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 13.03.96 № 4639/17 до листа Мінпраці України від 06.03.96 № 07-771 про розроблення кваліфікаційних характеристик пра­цівників

 

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Розділ II "Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи" Довідника кваліфікаційних хара­ктеристик професій працівників (Випуск 64. Будівельні, монта­жні та ремонтно-будівельні роботи. Будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд спеціального призначення), розроб­леного Українським науково-дослідним Центром "ЕКОБУД" і схваленого Науково-технічною Радою Держбуду України та ввес­ти його в дію з 01.04.2000 року.

2. З введенням в дію Розділу II "Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи" визнати таким, що втратив чинність на території України Випуск 3 "Единого тариф­но-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" (ЕТКС), раздел: "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", затвердженого постановою Державного комітету СРСР по праці та соціальним питанням, Держбуду СРСР та Секретаріату ВЦСПС від 17 липня 1986 року N°226/125-15-88, з наступними доповненнями та змінами до неї, внесеними станом на 15 березня 1987 року.

3. Управлінню економічного аналізу, зміни форм власності та ринкової інфраструктури разом з Центром "ЕКОБУД" забезпе­чити доведення інформації про затвердження вказаного Розділу Довідника до зацікавлених організацій.

Видання та розповсюдження зазначеного Довідника покла­сти на Український науково-дослідний Центр "ЕКОБУД".

 

 

Голова Комітету                                                         В.М. Гусаков

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ БУДІВНИЦТВА,

______АРХІТЕКТУРИ ТА ЖИТЛОВОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ______

 

 

 

НАКАЗ

 

" 14 " 09 2001 р.         м. Київ                                 №183

 

 

Про затвердження Доповнень до розділу 2 "Робітники. Будівельні мо­нтажні та ремонтно-будівельні роботи" та до розділу 4 "Ремонт, експ­луатація та утримання автомобільних доріг" Довідника кваліфікацій­них характеристик професій працівників (Випуск 64. "Будівельні, мо­нтажні та ремонтно-будівельні роботи. Будівництво метрополітенів, ту­нелів та підземних споруд спеціального призначення")

 

 

Враховуючи необхідність доповнення переліку робіт та професій робіт-ників, які зайняті на виконанні будівельних, монтажних, ремонтно­будівельних робіт, ремонті, експлуатації та утриманні автомобільних доріг,

 

 

НАКАЗУЮ:

 

 

1. Затвердити Доповнення до розділу 2 "Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи" та до розділу 4 "Ремонт, екс­плуатація та утримання автомобільних доріг" Довідника кваліфікацій­них характеристик професій працівників (Випуск 64. Будівельні, мон­тажні та ремонтно-будівельні роботи. Будівництво метрополітенів, ту­нелів та підземних споруд спеціального призначення), розроблені Українським науково-дослідним центром економіки будівництва "ЕКОБУД" і схвалені Рішенням Науково-технічною ради Держбуду України від 14.09.2001 року № 53, та ввести їх в дію з 01.10.2001 ро­ку.

 

2. Управлінню стратегії розвитку будівельного комплексу ра­зом з Центром "ЕКОБУД" організувати доведення інформації про за­твердження Доповнень до розділів 2, 4 Довідника до зацікавлених ор­ганізацій.

Видання та розповсюдження зазначеного Довідника покласти на Український науково-дослідний центр "ЕКОБУД".

 

 

 

 

 

 

 

Голова Комітету В.І. Череп

 

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З БУДІВНИЦТВА ТА АРХІТЕКТУРИ

Д Е Р Ж Б У Д   У К Р А Ї Н И

___________________________________________________________________

 

НАКАЗ

" 8 " серпня 2002 р.                  м. Київ                       № 25

 

Про затвердження змін і доповнень до Довідника кваліфікаційних

характеристик професій працівників (Випуск 64)

 

У зв'язку з впровадженням нових технологій, застосуванням новітнього устаткування і машин під час будівництва (ремонту) ав­томобільних доріг, аеродромів, інших лінійних, площинних об'єктів, появою нових професій і робіт, а також відповідно до вимог Закону України "Про вищу освіту" від 17. 01.2002р. №2984-111,

 

НАКАЗУЮ:

 

1. До Випуску 64 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказами Держбуду України від 13.10.1999р. №249 та від 21.02.2000р. №32, з урахуванням до­повнень, внести такі зміни :

а)    назву Випуску 64 Довідника кваліфікаційних характери­стик професій працівників викласти у такій редакції:

"Випуск    64.    Будівельні,    монтажні    та    ремонтно-будівельн іроботи ".

б)    назву розділу 4 Випуску 64 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників викласти у такій редакції:

"Розділ  4.   Робітники.   Будівництво  та ремонт  авто­мобільних доріг".

в)  у "Кваліфікаційних вимогах" кваліфікаційних характери­стик   професій   працівників   розділу   1   "Керівники,   професіонали, фахівці" Випуску 64 Довідника кваліфікаційних характеристик про­фесій працівників слова "Базова виша освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст)" замінити словами   "Неповна ви­ща освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст)", а слова "Базова вища освіта  відповідного напряму підготовки (бака­лавр, молодший спеціаліст)" замінити словами "Базова вища освіта відповідного   напряму   підготовки   (бакалавр),   або   неповна   вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст)".

3. Затвердити та ввести в дію з 01 вересня 2002 року доповнен­ ня до  розділу  2  "Робітники.  Будівельні,  монтажні  та ремонтно-будівельні роботи" та до розділу 4 "Робітники. Будівництво та ре­монт автомобільних доріг" Випуску 64 "Будівельні, монтажні та ре­монтно-будівельні роботи" Довідника кваліфікаційних характери­стик професій працівників, які розроблені Українським науково-дослідним   центром   економіки   будівництва   "Екобуд"   (УкрНДЦ "Екобуд") і схвалені рішенням Науково-технічної ради Держбуду України від 08.08.2002 року № 1.

4. Управлінню економіки та стратегії розвитку будівельного комплексу   разом   з   УкрНДЦ   "Екобуд"   організувати   доведення інформації про затвердження змін та доповнень до Випуску 64 "Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників    до зацікав­лених організацій.

Видання та розповсюдження зазначеного Довідника покласти на УкрНДЦ "Екобуд".

 

Т. в.о. Голови Комітету                                                                     А.В. Беркута

 

 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ДОВІДНИКА КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК ПРОФЕСІЙ ПРАЦІВНИКІВ

(Витяг з Випуску 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності" )

 

1. Довідник кваліфікаційних характеристик профе­сій працівників (далі - Довідник) є систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, які наведені в Класифікаторі професій (ДК 003-95).

Довідник містить показники та ознаки, які збли­жують його з методологічної, методичної та нормативно-практичної сторін з національними виданнями такого спрямування інших країн, а також враховує рекомендації виконавчих органів Міжнародної організації праці і Спів­дружності незалежних держав.

2. Довідник складається з випусків і розділів випу­сків, які згруповані за основними видами економічної дія­льності, виробництва та робіт.

Кожен випуск або розділ випуску містить обов'язкові частини, співвідносні з розділами класифікації професій за Класифікатором професій, а саме: "Керівники", "Професіонали", "Фахівці", "Технічні служ­бовці", "Робітники". Зміст випуску або розділу випуску складається із "Вступу", "Кваліфікаційних характерис­тик", вміщених в абетковій послідовності з порядковими номерами, а також допоміжних покажчиків переліків професій і діапазонами розрядів.

3. Кваліфікаційна характеристика професії праців­ника має такі розділи: "Завдання та обов'язки", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги", "Спеціалізація", "Приклади робіт".

3.1. Розділ "Завдання та обов'язки" подає опис ро­біт, властивих для даної професії. Для визначення профе­сійних завдань та обов'язків застосовані посилання на га­лузь необхідних знань, устаткування, машини, інструмент, сировину, матеріали, деталі, продукцію та послуги.

3.2. Розділ "Повинен знати" містить описи знань, умінь, навичок, методів і прийомів безпечного виконання робіт, засвоєння і застосування яких є обов'язковим. У ці­лому галузі знань і способи реалізації робіт тісно пов'язуються з напрямами необхідної для цього освіти, практичною підготовкою у вигляді професійної спеціаліза­ції відповідно до досягнень науки, техніки, технологій, організації праці на виробництві чи у сфері послуг.

3.3. У розділі "Кваліфікаційні вимоги" визначено рівень спеціальної підготовки працівника, який необхідний для виконання покладених на нього обов'язків, і ви­моги до стажу роботи.

Для професійної групи "Керівники" встановлено три типи вимог, обов'язкових для керівників первинних підрозділів, керівників структурних підрозділів вищого рівня, керівників підприємств, установ, організацій.

Для професійної групи "Професіонали" використо­вуються два типи вимог - для 4-х і 5-ти рівнів професійно­го групування. Різниця між ними полягає в тому, щоб ра­ціонально використати грунтовно підготовлених працівни­ків з освітньо-кваліфікаційними рівнями "спеціаліст" і "магістр". Саме для цього запроваджено 4 і 5 рівнів квалі­фікаційних категорій. Даний тип кваліфікаційних вимог стосується розробників у складі груп наукових співробіт­ників, а також професіоналів із різних галузей науки і практики, які зайняті на складних і відповідальних робо­тах. Для професійної групи "Фахівці" (техніки) діють три рівні кваліфікаційних категорій.

Професійна група "Технічні службовці" включає професії, що вимагають повної загальної середньої та про­фесійно-технічної освіти або повної загальної середньої освіти та курсового професійно-технічного навчання, кур­сового чи індивідуального навчання на виробництві, у сфе­рі послуг.

Професійна група "Робітники" містить вимоги до виконавців щодо складності виконуваних робіт та необхід­них знань. Кваліфікаційні характеристики вищих розрядів не повторюють вимоги кваліфікаційних характеристик нижчих розрядів.

3.4. Розділ "Спеціалізація" подає дані про похідні назви професій, характеристики робіт, галузеву віднесе-ність, а також посилання на товари, послуги, устаткуван­ня, механізми та інструменти, які вказують на особливості застосування професії.

3.5. У розділі "Приклади робіт" наводяться назви робіт і пов'язаних з ними машин і устаткування, безпеч­них та нешкідливих умов виконання зазначених робіт, за­собів оснащення технологічних процесів.

Розділ "Приклади робіт" розробляється для розріз­нення складу і переліків робіт за кваліфікаційними розря­дами (категоріями) або у випадках, коли зміст розділу "Завдання та обов'язки" викладений у скороченому чи за­гальному варіанті.

4. Довідник є нормативним документом, обов'язковим у питаннях управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності.

Довідник призначений для таких цілей:

а) розроблення стратегії і програм соціально-економічного розвитку суспільства з урахуванням змін у професійно-кваліфікаційному складі і структурі зайнятих працівників, реалізація державної політики зайнятості на­селення;

б) планування професійних перетворень у характе­ристиках робочої сили;

в) якісного аналізування стану попиту на професій­но підготовлену робочу силу;

г) визначення особливостей ринків праці;

r) ведення документації про укладення трудового договору (прийняття на роботу), професійне просування, переведення на іншу роботу, відсторонення від роботи, припинення і розірвання трудового договору;

д) кваліфікаційних випробувань з метою оцінюван­ня повноти, відповідності змісту та якості виконання робіт працівником певної професії відповідного розряду (категорії) з урахуванням вимог охорони праці;

е) визнання кваліфікаційного статусу працівника;

є) розподілу робіт за складністю, відповідальністю і стажем праці, необхідною освітою і професійною підготов­кою працівників;

ж) організації і ведення виробничих процесів;

з) застосування в навчальній, нормативно-технічній, технологічній та сертифікаційній документації, процесах розроблення і впровадження продукції у вироб­ництво;

й) присвоєння і підвищення кваліфікаційних роз­рядів (категорій) за професією відповідно до оволодіння особою певним обсягом знань та робіт у закладі освіти або на виробництві чи у сфері послуг за результатами кваліфі­каційної атестації;

і) організації навчально-виховного процесу в закла­дах освіти, які готують працівників за професіями відпові­дних освітньокваліфікаційних рівнів;

й) переписів, наукових досліджень, обстежень, опи­тувань, анкетувань тощо, які стосуються або включають питання професійно підготовленої робочої сили, а також для статистичних узагальнень;

к) порівняння назв, змісту і поширеності робіт за професією і кваліфікацією цього Довідника й аналогічних довідників інших країн для практичних професійних за­вдань.

5. Довідник застосовується як базовий елемент ор­ганізації оплати праці разом із тарифними сітками (схемами посадових окладів), тарифними розрядами, тари­фними ставками та коефіцієнтами (міжкваліфікаційними співвідношеннями), які утворюють тарифну систему опла­ти праці. Тарифікаційні процедури встановлюються і регу­люються законодавством України, генеральною, галузеви­ми, регіональними угодами, колективними та трудовими договорами.

6. Згідно з вимогами чинного законодавства Украї­ни і на основі Довідника роботодавець розробляє та затвер­джує посадові інструкції для керівників, професіоналів та фахівців, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розкладу підприємства, установи, організації. Для технічних службовців і робітників у разі необхідності розроблюються робочі інструкції.

Під час розроблення посадових (робочих) інструкцій забезпечується єдиний підхід до викладу змісту, структури розділів, побудови і послідовності їх розташування. Інст­рукції повинні містити повний перелік завдань та обов'язків, повноважень, відповідальності, в тому числі з охорони праці, безпечного ведення робіт та екологічної безпеки, в разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни - чіткі визначення.

Періодичне уточнення змісту посадових (робочих) інструкцій працівників повинне забезпечити раціональний розподіл та необхідну кооперацію їх праці під час вико­нання нових завдань та обов'язків.

7. Посадові інструкції складаються з розділів: "Загальні положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні ви­моги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за професією, поса­дою. У робочих інструкціях розділи "Загальні положення", "Взаємовідносини (зв'язки) за професією" можуть бути відсутні.

7.1. У розділі "Загальні положення" наводяться да­ні про сутність, особливості і мету робіт, порядок укладен­ня та припинення трудового договору, класифікаційні кри­терії, визначальні ознаки спеціальності й спеціалізації, додаткові відомості про посаду, професію або роботи пра­цівника тощо.

7.2. Розділ "Завдання та обов'язки" розкриває зміст робіт, які має виконувати працівник. У робочій інструкції цей розділ повинен містити характеристики робочого місця.

7.3. У розділі "Права" визначаються і наводяться делеговані працівникові правові засоби, за допомогою яких забезпечується виконання покладених на нього завдань та обов'язків.

7.4. Розділ "Відповідальність" містить показники особистої відповідальності за виконання робіт, а також пе­реліки результатів, яких необхідно досягти працівникові в процесі професійної діяльності за вказаною посадою, про­фесією або роботою.

7.5. У розділі "Повинен знати" подаються додаткові порівняно з кваліфікаційною характеристикою вимоги до знань, умінь, майстерності працівника, викликані реаль­ними умовами виробництва, особливостями устаткування, матеріалів, інструментів, що використовуються для вико­нання робіт.

7.6. Розділ "Кваліфікаційні вимоги" містить норми, які стосуються рівнів освіти, кваліфікації, досвіду, спеціа­лізації, достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою або на робочому місці.

7.7 Розділ "Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою" розкриває взаємовідносини та зв'язки з іншими працівниками в підрозділі і за його межами, умови замі­щення в разі відсутності тощо.

8. У зв'язку з тим, що окремі кваліфікаційні хара­ктеристики працівників містять тільки основні або типові завдання та обов'язки, роботодавець може доповнювати посадові (робочі) інструкції роботами, які входять до скла­ду статутів, регламентів, технологічних карт, інструкцій та інших нормативних документів, установлених адміністра­цією за погодженням з профспілковим або іншим уповно­важеним на представництво трудовим колективом органом.

9. Поряд з роботами, що внесені до складу відпові­дного розділу кваліфікаційних характеристик професій,

9.1. усі працівники повинні:

а) раціонально і ефективно організовувати працю на робочому місці;

б) додержувати норм технологічного процесу;

в) виконувати правила щодо здійснення діяльності, спрямованої на зміни або визначення стану предметів ви­робництва, технічне обслуговування чи ремонт засобів тех­нологічного оснащення;

г) забезпечувати працездатний стан і показники на­дійності виробничої або функціональної системи за пара­метрами якості продукції (послуг), продуктивності, матері­альних і вартісних витрат на виготовлення продукції (надання послуг);

r) застосовувати способи і прийоми попередження відмов технологічних систем і виникнення браку;

д) сприяти ефективній діяльності виробничих і функціональних систем вищих рівнів (дільниці, відділу, іншого підрозділу, підприємства, установи, організації в цілому);

е) знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці і навколишнього середовища, правила безпечного поводження з устаткуванням, машинами, меха­нізмами, користуватися засобами колективного та індиві­дуального захисту;

є) додержувати норм, методів і прийомів безпечного ведення робіт;

ж) виконувати заходи для поліпшення умов праці, передбачені трудовим та колективним договорами і прави­лами внутрішнього трудового розпорядку;

з) використовувати в разі необхідності засоби попе­редження і усунення природних і непередбачених вироб­ничих негативних явищ (пожежі, аварії, повені тощо);

9.2. усі керівники повинні:

а) розробляти директивні та керівні матеріали, створювати можливості для майбутнього розвитку;

б) впроваджувати нормативні та інструктивні мате­ріали, забезпечувати умови для удосконалення організації виконання робіт і управління підрозділами;

в) відповідати за налагодження ефективних вироб­ничих (службових) взаємовідносин і зв'язків між праців­никами;

г) стежити за додержанням вимог посадових (робочих) інструкцій;

г) аналізувати стан виконання планів, організації робіт, виконавської майстерності працівників, задоволення вимог замовників та технологічні, ринкові, фінансові дося­гнення чи прорахунки;

д) відповідати за порівняльні показники для визна­чення відповідності планових завдань виконаним роботам;

е) удосконалювати форми винагородження та за­охочення працівників відповідно до їх професійних та ді­лових якостей, складності та умов праці, результатів гос­подарської діяльності підприємств, установ, організацій;

є) застосовувати методи оцінювання результатів управлінських рішень (стратегічне планування, визначен­ня цілей і пріоритетів, раціональне використання ресурсів виробництва тощо);

ж) накопичувати інформацію від замовників, поста­чальників та партнерів з метою поліпшення якості робіт;

з) забезпечувати проектування і впровадження усіх видів професійних виконавських процесів (робіт), постійно дбати про їх оцінювання та поліпшення;

и) відповідати за формування на виробництві, у сфері послуг освітнього та кваліфікаційного рівнів, необ­хідних для успішного виконання працівниками робіт;

і) постійно впроваджувати заходи щодо навчання та розвитку, нормальної життєдіяльності працівників, ство­рення добробуту, мотивації їх до досягнення високих еко­номічних результатів;

ї) створювати необхідні умови для успішного веден­ня робіт, особливо за виготовлення нових виробів (надання нових послуг), поширення їх на товарні ринки (ринки по­слуг), встановлення партнерських відносин з постачальни­ками, споживачами та конкурентами;

й) удосконалювати соціальні відносини на підпри­ємстві, в установі, організації, запроваджувати високу культуру людських стосунків;

к) застосовувати світовий досвід і передову вітчиз­няну практику організації виробництва (робіт).

10. Працівники повинні знати і застосовувати на практиці знання про:

а) кращий досвід роботи за професією на підприєм­ствах, в установах, організаціях даної та суміжних галу­зей, конкуруючих фірм в інших країнах;

б) економічні досягнення, необхідні для успішного виконання професійних завдань і обов'язків;

в) призначення, порядок становлення і перегляду норм праці, тарифних ставок, посадових окладів, розцінок;

г) виробничі (експлуатаційні) інструкції, інструкції з охорони праці, пожежної безпеки та правила внутріш­нього трудового розпорядку;

r) норми ділової поведінки та етики професійних відносин;

д) основні положення і порядок підготовки, пере­підготовки та підвищення кваліфікації працівників;

е) застосування Кодексу законів про працю України та інших законодавчих актів, що регулюють професійну зайнятість громадян.

11. Працівники, робота яких пов'язана з авіацій­ним, автомобільним, морським, річковим, залізничним транспортом, виконанням підривних робіт, зберіганням і застосуванням вибухових матеріалів та отруйних речовин, обслуговуванням підйомно-транспортного устаткування, котельних установок, апаратів і посудин, що працюють під тиском, або зайняті на інших роботах, для яких діючими правилами та інструкціями встановлені особливі вимоги виконання, в тому числі безпечного ведення робіт, запобі­гання аварійності, виробничого травматизму та професій­ним захворюванням, повинні знати і додержувати норма­тивних актів про охорону праці, виробничих (експлуатаційних) інструкцій, технологічних регламентів, а також мати відповідний документ, що засвідчує завер­шену і успішну спеціальну підготовку до виконання цих робіт та своєчасну перевірку знань з охорони праці.

12. Атестація працівників, які виконують інспек­ційні, контрольні, наглядові, приймальні та подібні робо­ти, провадиться в терміни, що не обов'язково збігаються з підвищенням їхнього кваліфікаційного рівня. Процедури і терміни атестації розроблюються, встановлюються і впро­ваджуються органами, уповноваженими законодавством України на проведення атестаційних випробувань.

13. Працівники, безпосередньо зайняті керуванням і обслуговуванням машин та устаткування - оператори, машиністи, апаратники, електромонтери та подібних про­фесій, - повинні мати професійну підготовку в обсязі, до­статньому для безпечного усування несправностей та від­мов, що виникають у процесі роботи, а також для участі в їх ремонті.

14. Випускники професійно-технічних та вищих закладів освіти можуть претендувати на зайняття відпові­дних робіт за професіями, освітньо-кваліфікаційними рів­нями і розрядами (категоріями). Для цього вони повинні мати документи про освіту державного зразка та про при­своєння кваліфікаційного розряду (категорії).

15. Кваліфікаційні розряди (категорії) підвищують­ся насамперед тим працівникам, які успішно виконують професійні чи посадові завдання та обов'язки, норми пра­ці, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог інструкцій. Присвоєння і підвищення кваліфікацій­них розрядів (категорій) працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації.

16. Роботодавець може, виходячи з негативних ре­зультатів кваліфікаційної атестації або випробувань, запропонувати працівникові роботи нижчого кваліфікаційно­го розряду (категорії). У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслі­док недостатньої кваліфікації роботодавець може розірвати з працівником трудовий договір.

17. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції або робіт, працівникові може бути зниже­на кваліфікація на один розряд (категорію). Поновлення розряду (категорії) провадиться не раніше ніж через три місяці після зниження в тому ж порядку, як і підвищення розряду (категорії).

18. Особи, які не мають професійної освіти або ста­жу роботи, що встановлені кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід і якісно та в пов­ному обсязі виконують доручені роботи, у виняткових ви­падках можуть бути зараховані (призначені) на відповідні роботи (посади).

19. У необхідних випадках відповідність робіт пев­ному кваліфікаційному розряду (категорії) визначається з використанням тих робіт, які наведені в робочих інструк­ціях, технологічних картах, регламентах та інших норма­тивних документах, розроблених стосовно умов і специфі­ки конкретного виробництва (сфери діяльності).

20. Нові роботи оцінюються зіставно-реєстраційним методом і відносяться до аналогів, описаних у споріднених кваліфікаційних характеристиках.

21. У межах систем сертифікації продукції (робіт) працівники повинні проходити цільове професійне навчан­ня. Після його завершення, успішного складання екзаме­нів, кваліфікаційної атестації і одержання сертифікатів вони можуть бути допущені до виконання вказаних робіт.

22. Роботодавець організує систематичне навчання працівників з питань охорони праці.

23. Прийняття на роботу за професіями "старший працівник" або "бригадир" здійснюється в тому випадку, коли працівник має спеціальну підготовку з управління виробничими групами і високий кваліфікаційний рівень.

24. У разі виконання працівником робіт, віднесе­них до різних професій, трудовий договір укладається за згодою сторін з професії, яка визнана основною. Основною вважається професія з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими професіями.

25. Похідні професії, назви яких утворені за допо­могою додаткових ознак типу "заступник", "старший", "змінний", "районний", "дільничий" тощо, мають такі ж кваліфікаційні характеристики, що і базові професії.

26. У всіх записах про виконувані роботи слід за­стосовувати повну назву професії відповідно до цього Дові­дника і кваліфікаційний розряд (категорію), наприклад: "Інженер-проектувальник (планування міст) 1 категорії", "Слюсар-інструментальник 7 розряду", "Лаборант елект­ромеханічних випробувань і вимірювань 5 розряду" тощо.

27. У разі неюбхідності органи виконавчої влади, професійні спілки, об'єднання, асоціації роботодавців, на­укові товариства, підприємства, установи, організації мо­жуть подавати міністерствами (відомствами) - розробника­ми відповідних випусків обгрунтовані проекти змін і допо­внень до цього Довідника.

28. Пропозиції щодо змін і доповнень подаються в разі:

а) ситематизації груп професій відповідно до нових явищ на світових, національних, регіональних і галузевих ринках пра­ці;

б) одержання результатів наукових досліджень, впрова­дження технологічних нововведень, появи нових професій і робіт або їх ознак і параметрів, усунення застарілих, маловживаних і неважливих робіт, а також застосування новітнього або доскона­лішого устаткування, машин, матеріалів, інструментів, виробни­цтва нових видів продукцій тощо;

в) розширення і поглиблення змісту робіт (завдань і обов'язків), збільшення, зменшення або раціоналізації їх кілько­сті;

г) уточнення переліків прикладів робіт;

r) удосконалення кваліфікаційних вимог;

д) зміни освітніх і кваліфікаційних рівнів;

е) реєстрації додаткових відомостей, даних, показників, застосовуваних у кваліфікаційних характеристиках професій;

є) удосконалення розробки кваліфікаційних характерис­тик професій та описів робіт;

ж) зміни назв професій і робіт;

з) уточнення професійної термінології тощо.

29. Міністерство праці та соціальної політики України у встановленому порядку і визначені строки розг­лядає проекти змін та доповнень і приймає відповідні рі­шення щодо їх узгодження або затвердження, які є обов'язковими для учасників національного ринку праці до виходу нового видання цього Довідника.

 

Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи.

Будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд спеціального призначення

Розділ 2

Робітники. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи

 

Вступ

Цей розділ є результатом перегляду кваліфікацій­них характеристик професій робітників, включених до третього та першого випусків "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо­чих", затверджених постановами Держбуду СРСР (М.: Стройиздат, 1989), і враховує зміни та доповнення до зміс­ту цих характеристик, які виникли у результаті впрова­дження досягнень науки, техніки, технології, удоскона­лення організації виробництва та праці.

У розділі враховано нові вимоги щодо розроблення кваліфікаційних характеристик і одночасно збережено на­ступність, традиції застосування та особливості їх побудо­ви.

Кваліфікаційні характеристики професій робітників розроблено відповідно до восьмирозрядної тарифної сітки. Тарифні розряди встановлено з урахуванням складності робіт, технологічних процесів та знарядь праці, що засто­совуються, введення у дію нових типів технологічних ком­плексів, комбінованих та великомонтажних установок з високим ступенем оснащення системи відеокерування, впровадження нових типів машин, обладнаних комп'ютерною технікою тощо. Наприклад, для професій монтажників та машиністів, які постійно зайняті на особ­ливо складних (з використанням новітніх технологій) та відповідальних роботах, до якості виконання яких пред'являються спеціальні вимоги, або які зайняті керу­ванням потужними та особливо складними будівельними машинами, механізмами, їх ремонтом та обслуговуванням, передбачено сьомий та восьмий тарифні розряди.

Під час розроблення кваліфікаційних характерис­тик не враховувалися умови праці, важкість, шкідливість робіт, які повинні визначатися безпосередньо на робочих місцях під час відповідної атестації.