КОНВЕНЦИЯ 177

 

Конвенция о надомном труде

 

Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 4 июня 1996 года на свою 83-ю сессию,

 

напоминая, что многие международные конвенции и рекомендации о труде, которые содержат нормы общего применения, касающиеся условий труда, применимы к надомникам,

 

принимая во внимание, что конкретные условия, характерные для надомного труда, делают желательным улучшение применения этих конвенций и рекомендаций к надомникам и дополнение их нормами, в которых принимаются во внимание особенности надомного труда,

 

постановив принять ряд предложений по надомному труду, что является четвертым пунктом повестки дня сессии; и

 

решив придать этим предложениям форму международной конвенции,

 

принимает сего двадцатого дня июня месяца одна тысяча девятьсот девяносто шестого года следующую конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1996 года о надомном труде.

 

Статья 1

 

Применительно к настоящей Конвенции:   

 

1.  a)        термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое   надомником, выполняет:   

i)        по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;   

ii)       за вознаграждение;   

iii)     с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы,

 

если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями;   

 

1.  b)       лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в смысле настоящей Конвенции в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте;

 

1.  c)        термин «работодатель» означает физическое или юридическое лицо, которое напрямую или через посредника, независимо от того, предусмотрены ли посредники в национальном законодательстве, предоставляет работу на дому в интересах своего предприятия.

 

Статья 2

 

Настоящая Конвенция распространяется на всех лиц, занятых надомным трудом, в смысле статьи 1.

 

Статья 3

 

Каждое государство-член, ратифицировавшее настоящую Конвенцию, принимает, проводит и периодически пересматривает национальную политику в области надомного труда, направленную на улучшение положения надомников, консультируясь при этом с наиболее представительными организациями работодателей и трудящихся, а также с организациями, занимающимися проблемами надомников, и с организациями работодателей, предоставляющих работу надомникам, где таковые существуют.

 

Статья 4

 

1. Национальная политика в области надомного труда должна, по мере   возможности, содействовать равенству в обращении между надомниками и другими наемными работниками с учетом особенностей надомного труда и, по мере необходимости, условий, действующих в отношении такого же или аналогичного вида работы, выполняемой на предприятии.

 

2. Равенство в обращении должно поощряться, в частности, в отношении:

 

a)        права надомников на создание организаций или вступление в организации по их собственному выбору и на участие в деятельности таких организаций;

 

b)       защиты от дискриминации в области труда и занятий;

 

c)        защиты в области безопасности и гигиены труда;

 

d)       оплаты труда;

 

e)        защиты посредством установленных законодательством систем социального обеспечения;

 

f)         доступа к профессиональной подготовке;

 

g)        минимального возраста приема на работу или допуска к трудовой деятельности; и

 

h)        защиты материнства.

 

Статья 5

 

Национальная политика в области надомного труда должна проводиться   посредством законодательства, коллективных договоров, арбитражных решений или любым другим надлежащим способом, соответствующим национальной практике.