Про конкурсний відбір керівників державних суб"єктів господарювання

Название (рус.)	О конкурсном отборе руководителей государственных субъектов ведения хозяйства
Кем принят	Мін. будівництва і архітектури
Тип документа	Приказ
Рег. номер	439
Дата принятия	30.09.2008
Статус	Действующий

Скачать этот документ могут только зарегистрированные пользователи

МIНIСТЕРСТВО РЕГIОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
ТА БУДIВНИЦТВА УКРАЇНИ

Н А К А З

30.09.2008 N 439

Про конкурсний відбір керівників державних суб'єктів
господарювання

На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від
03.09.2008 N 777 ( 777-2008-п ) "Про проведення конкурсного
відбору керівників державних суб'єктів господарювання", керуючись
Положенням про Міністерство регіонального розвитку та будівництва
України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від
16.05.2007 N 750 ( 750-2007-п ), Н А К А З У Ю:

1. Утворити комісію з проведення конкурсного відбору
керівників підприємств, установ та організацій, віднесених до
сфери управління Мінрегіонбуду (надалі - Комісія), у складі згідно
з додатком 1.

2. Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору на
вакантні посади керівників підприємств, установ та організацій,
віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду (надалі - Порядок),
згідно з додатком 2.

3. Департаменту управління майном, відомчого контролю і
аудиту (Порайко М.В.), Відділу кадрів (Осяєва Н.В.) забезпечити
призначення керівників підприємств, установ та організацій,
віднесених до сфери управління Міністерства, за результатами
конкурсного відбору та укладення з ними контрактів у порядку,
передбаченому постановами Кабінету Міністрів України від 19.03.93
N 203 ( 203-93-п ) "Про застосування контрактної форми трудового
договору з керівником підприємства, що є у державній власності",
від 02.08.95 N 597 ( 597-95-п ) "Про Типову форму контракту з
керівником підприємства, що є у державній власності", статутом
зазначених підприємств, установ та організацій.

4. Департаменту управління майном, відомчого контролю і
аудиту (Порайко М.В.):

4.1 Щокварталу подавати Міністерству економіки звіт про
призначення за результатами конкурсного відбору керівників
підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери
управління Міністерства, згідно із затвердженою ним формою.

4.2 Довести цей наказ до відома керівників підприємств,
установ та організацій, віднесених до сфери управління
Міністерства.

5. Адміністративному департаменту (Парасюк I.Л.) забезпечити
розміщення цього наказу на офіційному сайті Міністерства
(www.minregionbud.gov.ua).

6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Міністра Ткачука А.Ф.

Міністр В.Куйбіда

Додаток 1
до наказу Мінрегіонбуду
30.09.2008 N 439

СКЛАД
комісії з проведення конкурсного відбору
керівників підприємств, установ та організацій,
віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду

ТКАЧУК - Заступник Міністра регіонального
АНАТОЛIЙ ФЕДОРОВИЧ розвитку та будівництва України,
голова комісії

ПОРАЙКО - Директор Департаменту управління майном,
МИКОЛА ВАСИЛЬОВИЧ відомчого контролю і аудиту, заступник
голови комісії

Члени Комісії:

БОНДАР - Заступник директора Департаменту
ВОЛОДИМИР СТАНIСЛАВОВИЧ управління майном, відомчого контролю і
аудиту - начальник відділу аудиту та
управління майном

МОРОЗ - Заступник директора Департаменту
ОЛЕКСАНДР ОЛЕКСАНДРОВИЧ управління майном, відомчого контролю і
аудиту - начальник контрольно-
ревізійного відділу

КОСИНСЬКИЙ - Начальник Управління правової та
ВIКТОР ВОЛОДИМИРОВИЧ законопроектної роботи

ОСЯЄВА - Начальник Відділу кадрів
НIНА ВАСИЛIВНА

НАХКУР - Начальник відділу фінансування та
ТООМАС ФЕЛIКСОВИЧ розрахунків Фінансово-економічного
департаменту

БIРЮКОВА - Головний спеціаліст відділу аудиту та
НАТАЛIЯ ОЛЕКСАНДРIВНА управління майном Департаменту
управління майном, відомчого контролю і
аудиту, секретар комісії

Директор Департаменту управління
майном, відомчого контролю
і аудиту М.В.Порайко

Додаток 2
до наказу Мінрегіонбуду
30.09.2008 N 439

ПОРЯДОК
проведення конкурсного відбору на вакантні посади
керівників підприємств, установ та організацій,
віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду

Загальна частина

1. Цей Порядок визначає процедуру конкурсного відбору на
вакантні посади керівників державних підприємств, господарських
товариств, у статутному фонді яких частка держави перевищує 50
відсотків (надалі - підприємства), віднесених до сфери управління
Міністерства регіонального розвитку та будівництва (надалі -
Мінрегіонбуд, Міністерство), крім керівників малих державних
підприємств та тих, що призначаються Кабінетом Міністрів України.

2. Підставою для оголошення конкурсного відбору керівника
підприємства (надалі - конкурсний відбір) є наказ Міністерства із
зазначенням строку приймання заяв і проведення конкурсного
відбору.

3. Для проведення конкурсного відбору наказом Мінрегіонбуду
утворюється постійно діюча комісія (надалі - комісія) у складі не
менше як п'ять осіб і призначається її голова.
До роботи комісії обов'язково залучається представник
місцевої державної адміністрації за місцезнаходженням підприємства
з правом дорадчого голосу.
Крім того, за рішенням голови комісії до роботи комісії за
потреби може залучатися представник структурного підрозділу
центрального апарату Мінрегіонбуду або Державної
архітектурно-будівельної інспекції України з правом дорадчого
голосу.
Члени комісії повинні мати кваліфікацію, необхідну для
розгляду документів і пропозицій, внесених особами, що виявили
бажання брати участь в конкурсному відборі (надалі - претенденти),
та його учасниками.

4. Комісія:
- оприлюднює оголошення про проведення конкурсного відбору
(надалі - оголошення) та його результати;
- приймає, реєструє та перевіряє на відповідність вимогам
цього Порядку документи, подані претендентами;
- ухвалює рішення про допуск претендентів до конкурсного
відбору або відхилення їх кандидатур;
- приймає і реєструє пропозиції, внесені учасниками
конкурсного відбору;
- забезпечує відкритість конкурсного відбору та за
результатами розгляду зазначених пропозицій визначає його
переможця.

5. Засідання комісії є правоможним у разі участі в ньому не
менш як двох третин її складу.
Рішення комісії приймається більшістю голосів присутніх на
засіданні її членів і оформляється протоколом.
У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови
комісії.

6. Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 45
календарних днів. Початком відбору вважається дата, на яку
призначено засідання комісії з розгляду заяв претендентів і
доданих до них документів.

7. Конкурсний відбір вважається таким, що закінчився, з дня
ухвалення комісією рішення про затвердження його результатів.

Підготовка до проведення конкурсного відбору

8. Оголошення оприлюднюється на офіційному сайті Міністерства
та у засобах масової інформації ("Урядовий кур'єр" або "Офіційний
вісник України") не пізніше ніж за 30 календарних днів до початку
проведення конкурсного відбору.

9. В оголошенні зазначаються такі відомості:
- найменування та місцезнаходження підприємства, основні
напрями його діяльності з додержанням вимог законодавства про
інформацію з обмеженим доступом;
- строк і місце приймання заяв на участь у конкурсному
відборі (надалі - заяви) та номер телефону для довідок;
- перелік документів, що подаються претендентом, та вимоги
щодо їх оформлення;
- дата і місце проведення конкурсного відбору та оприлюднення
його результатів;
- вимоги до претендента.

10. Для участі в конкурсному відборі претендент особисто
подає комісії разом із заявою:
- належним чином завірені нотаріально або печаткою
підприємства за основним місцем роботи на момент проведення
конкурсного відбору копію документа, що посвідчує особу, витяг з
трудової книжки, копію документа про повну вищу освіту за
відповідною спеціальністю;
- заповнений аркуш обліку кадрів;
- інформацію про досвід роботи з управління підприємством; -
довідку про стан здоров'я (форма N 133/о (облікова) ( z0039-00 ));
- довідку про відсутність в особи судимості;
- рекомендації та інші документи на його розсуд.
Відповідальність за достовірність документів несе претендент.

11. Заяви приймаються протягом 30 календарних днів після
оприлюднення оголошення і реєструються в журналі, до якого
вносяться такі відомості:
- номер заяви;
- прізвище, ім'я та по батькові претендента, відомості про
місце його проживання (реєстрації);
- дата і час запису;
- прізвище, ім'я та по батькові особи, що зробила запис.

12. Зміст заяви та інших документів, поданих претендентами,
не розголошується до початку засідання комісії, на якому
проводиться їх розгляд.

Проведення конкурсного відбору

13. Обов'язковою умовою проведення конкурсного відбору є його
відкритість.
Представники засобів масової інформації мають право бути
присутніми на засіданнях комісії під час розкриття пакетів
документів, поданих претендентами, їх розгляду та оголошення
переможця.

14. Зі спливом 30 календарних днів після оприлюднення
оголошення про проведення конкурсного відбору комісія проводить
попереднє засідання на якому приймає рішення щодо претендентів які
допускаються чи не допускаються до участі у конкурсному відборі.
За рішенням комісії претендент не допускається до участі в
конкурсному відборі в разі неподання ним одного із зазначених у
пункті 10 цього Порядку документів, відсутності повної вищої
освіти за відповідною спеціальністю та досвіду успішної роботи, а
також за наявності у претендента не знятої або не погашеної в
установленому законом порядку судимості, заборони займати
відповідні посади або займатися певними видами діяльності.

15. Претенденти, допущені до участі в конкурсному відборі, є
його учасниками.

16. Учасники конкурсного відбору подають пропозиції з
управління підприємством - конкурсні пропозиції.
Для підготовки конкурсних пропозицій учасники мають право
протягом 10 календарних днів з дня прийняття комісією рішення про
визнання його учасником конкурсного відбору ознайомлюватися з
інформацією, що стосується фінансово-економічного стану
підприємства, - баланс (форма N 1) ( z0396-99 ), звіт про
фінансові результати (форма N 2) ( z0397-99 ), звіт про рух коштів
(форма N 3) ( z0398-99 ), звіт про власний капітал (форма N 4)
( z0399-99 ), примітки до річної фінансової звітності (форма N 5)
( z0904-00 ), розшифрування простроченої кредиторської
заборгованості, фінансовий план підприємства, звіт про інвестиції
в основний капітал.
Учасник ознайомлюється під розпис з інформацією, що
стосується фінансово-економічного стану підприємства, в
Департаменті управління майном, відомчого контролю і аудиту
Мінрегіонбуду.
Ознайомлення із зазначеними матеріалами проводиться з
додержанням вимог законодавства про інформацію з обмеженим
доступом.

17. Приймання конкурсних пропозицій розпочинається комісією з
дня ухвалення рішення про допущення учасників до конкурсного
відбору та закінчується за день до початку засідання комісії з їх
розгляду, але не раніше ніж через 20 календарних днів після
ухвалення такого рішення.

18. Конкурсна пропозиція, що розробляється на підставі
фактичних показників фінансово-господарської діяльності, повинна
містити проект програми діяльності підприємства на
середньострокову (3 - 5 років) перспективу, в якій передбачається:
- план виробничої діяльності;
- заходи з виконання завдань та результати аналізу можливих
ризиків, а також з поліпшення техніко-економічних та фінансових
показників підприємства, підвищення його конкурентоспроможності;
- обсяг надходження коштів до бюджетів;
- пропозиції щодо очікуваної динаміки поліпшення основних
показників фінансово-господарської діяльності.

19. Комісія заслуховує під час розгляду на закритому
засіданні конкурсних пропозицій учасника конкурсного відбору та
враховує його професійність, фаховість, знання державної мови,
здатність висловлювати свої думки, уміння викладати інформацію в
письмовій формі, комунікабельність, тактовність, готовність взяти
на себе відповідальність, уміння аналізувати проблеми і
налагоджувати ділові зв'язки, виявляти творчий підхід до роботи,
емоційну врівноваженість.
Одним з основних критеріїв визначення переможця конкурсного
відбору є запропоновані показники фінансово-господарської
діяльності підприємства, зокрема плановий обсяг чистого прибутку,
спрямованість конкурсної пропозиції на ефективне використання його
виробничого потенціалу.
Переможцем конкурсного відбору визнається учасник, сукупні
пропозиції якого визнані комісією найкращими.

20. Переможець конкурсного відбору оголошується на засіданні
комісії з дотриманням вимог пункту 13 цього Порядку.
Результати відбору оприлюднюються на офіційному сайті
Мінрегіонбуду та у засобах масової інформації ("Урядовий кур'єр"
або "Офіційний вісник України").
Рішення комісії є підставою для підготовки контракту між
Мінрегіонбудом та переможцем конкурсного відбору.
Погодження призначення керівника підприємства головою
місцевої державної адміністрації проводиться в установленому
порядку. У разі вмотивованої відмови голови облдержадміністрації
(підтримки головою облдержадміністрації вмотивованої відмови
голови райдержадміністрації) у погодженні призначення керівника
підприємства Міністерство вносить на розгляд Кабінету Міністрів
України пропозиції щодо надання згоди на призначення такого
керівника.
Після проходження погоджувальних процедур Мінрегіонбуд
укладає контракт з переможцем конкурсного відбору.

21. У разі відсутності претендентів на участь у конкурсному
відборі, визнання комісією конкурсних пропозицій такими, що не
відповідають вимогам пункту 18 цього Порядку або реалізація яких
не забезпечує належну ефективність управління підприємством, чи
непогодження Кабінетом Міністрів України призначення керівника
приймається рішення про повторне проведення конкурсного відбору.

Директор Департаменту управління
майном, відомчого контролю і аудиту М.В.Порайко