 |
|
|||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Строительные нормативные акты
   
|
||||||||||||||
|
|
||||||||||||||
ДБН А.3.1-1-93. Атестація працівників органів державного архітектурно-будівельного контролеві України
|
 
|
|||||||||||||
ДЕРЖАВНІ БУДІВЕЛЬНІ НОРМИ УКРАЇНИ
УПРАВЛІННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ
І ТЕХНОЛОГІЯ
АТЕСТАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОГО
АРХІТЕКТУРНО-БУДІВЕЛЬНОГО КОНТРОЛЮ
УКРАїНИ
ДБН.А.3.1-1-93
Міністерство України у справах будівництва і архітектури
\Мінбудархітектури України\
Київ 1993
РОЗРОБЛЕНІ: КиївЗДНІЕП Мінбудархітектури України
(к.т.н Шевелєв В.Б , інж.Брусан А.А ,
Саакян М.В., Єжов С В., Кіршнер Б.М.)
Держархбудінспекцією України (інж.
Ісаков В.П., Манько В.І., Білець-
кий І.Т.)
ВНЕСЕНІ І ПІДГОТОВЛЕНІ
ДО ЗАТВЕРДЖЕННЯ: Держархбудінспекцією України
ЗАТВЕРДЖЕНІ: Наказом Мінбудархітектури України від
10.08.93 N 135 та введені в дію з
01.01.94
ДЕРЖАВНІ БУДІВЕЛЬНІ НОРМИ УКРАЇНИ
-------------------------------------------------------------------
|УПРАВЛІННЯ, ОРГАНІЗАЦІЯ І ТЕХНОЛОГІЯ ДБН А.3.1-1-93 |
| Вводяться вперше |
|Атестація працівників органів державного |
|архітектурно будівельного контролю України |
-------------------------------------------------------------------
Ці норми встановлюють порядок організації та проведення атес-
тації керівних працівників і спеціалістів (далі - відповідальних
працівників органів державного архітектурно-будівельного контролю
(держархбудконтролю) України з метою найбільш раціонального викори-
стання працівників, поліпшення підбору кадрів, підвищення їх про-
фесійного рівня для забезпечення належного контролю за якістю буді-
вництва.
При проведенні атестації належить дотримуватись законодавства
України Положення про органи держархбудконтролю та вимог цих норм.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1 Атестації підлягають відповідальні працівники всіх орга-
нів держархбудконтролю України незалежно від їх відомчої підлегло-
сті, в тому числі працівники Держархбудінспекції Мінбудархітектури
України інспекцій держархбудконтролю в складі місцевих органів у
справах містобудування і архітектури Республіки Крим обласних Ки-
ївської і Севастопольської міських, районних державних адміністра-
цій і виконавчих комітетів міських (міст обласного підпорядкування)
Рад народних депутатів.
1.2 Атестація повинна проводитись на підставі оцінки діяльно-
сті працівників, виходячи з вимог, що ставлять до них згідно з по-
садою, яку вони займають.
При атестації належить враховувати рівень кваліфікації праців-
ників, повноту використання прав що надаються, та виконання обов'-
язків, які на них покладаються.
1.3 Працівники, які атестуються при виконанні своїх обов'яз-
ків повинні використовувати (в межах своїх повноважень) права та
обов'язки органів держархбудконтролю, регламентовані "Положенням
про державний архітектурно-будівельний контроль", затверджений пос-
тановою Кабінету Міністрів України від 25.03.93 N 225.
1.4 Керівники Держархбудінспекції, обласних, міських, район-
них інспекцій держархбудконтролю (далі-інспекції), виходячі з зав-
дань, поставлених "Положенням", повинні визначати права, обов'язки
та відповідальність кожного фахівця з урахуванням його кваліфікаці-
йних вимог і у відповідності з посадою, яку він займає.
1.5 Відповідальні працівники держархбудконтролю повинні, як
правило брати безпосередню участь у вибіркових перевірках якості
будівельних об'єктів; у перевірках якості продукції та будівельних
матеріалів, виробів та конструкцій; у видачі дозволів на будівниц-
тво; у здійсненні ліцензування спеціальних видів робіт у проекту-
ванні та будівництві; у прийманні до експлуатації закінчених будів-
ництвом підприємств, будинків та споруд; у розслідуванні причин
аварій на будівництві; у вибірковому розкритті окремих конструктив-
них елементів будинків та споруд; у складанні протоколів на само-
чинне будівництво про порушення правил виконання будівельно-мон-
тажних робіт та інших заходів, пов'язаних з будівництвом і введен-
ням в дію будинків та споруд
1.6 В результаті перевірок якості будівництва, при виявленні
порушень обов'язкових вимог будівельних норм та стандартів, відхи-
лень від проекту та ін., працівники держархбудконтролю, в межах
своїх повноважень повинні вжити заходи до припинення порушень
(видача розпоряджень будівельній організації, утримання вартості
робіт; тимчасове припинення будівництва та інші заходи), передбаче-
ні їхніми посадовими інструкціями. Порядок здійснення заходів при-
пинення порушень встановлюється відповідними законодавчими докумен-
- 2 -
тами.
1.7 При перевірці якості будівельних матеріалів, виробів і
конструкцій працівники держархбудконтролю повинні контролювати від-
повідність продукції, що випускається обов'язковим вимогам станда-
ртів і технічних умов, наявність еталонів продукції підприємств,
дотримання порядку видачі паспортів, сертифікатів на продукцію і
т.п.
1.8 Беручи участь у прийманні в експлуатацію будинків та спо-
руд, працівники держархбудконтролю повинні контролювати додержання
будівельного законодавства щодо повноти складу державної приймаль-
ної комісії; завершеності будівництва; повноти складу виконавчої
технічної документації по будівництву; правильності оформлення ак-
тів державного приймання в експлуатацію будинків та інших докумен-
тів державної комісії.
1.9 Працівники держархбудконтролю в своїй діяльності повинні
керуватися законами України постановами Кабінету Міністрів України
наказами та розпорядженнями Мінбудархітектури України, а також бу-
дівельними нормами, стандартами та технічними умовами.
2. ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ
Терміни проведення атестації та склад атестаційних комісій
2.1 Атестація відповідальних працівників повинна проводитись
не рідше одного разу у п'ять років. Тривалість періоду атестації не
повинна перевищувати 3-х місяців.
2.2 Графік проведення атестації повинен затверджуватись кері-
вником органу держархбудконтролю до початку календарного року, в
якому буде проводитись чергова атестація. Графік та конкретні стро-
ки проведення атестації повинні доводитись до відома тих, хто атес-
тується не менш ніж за один місяць до початку атестації.
2.3 До чергової атестації не повинні включатись працівники,
які працюють на займаній посаді менш ніж один рік, і ті, що пройшли
додаткове навчання для наступного призначення їх на посаду в уста-
новленому порядку вагітні жінки жінки, які мають дітей віком до
3-х років, та жінки, які знаходяться у відпустці без зберігання
заробітної плати тривалістю визначеною у медичному висновку, але
не більш, як до досягнення дитиною 6-річного віку.
2.4 Керівник організації може призначити додаткову (позачер-
гову) атестацію працівнику не менш ніж через рік після проведення
чергової атестації, якщо він не проявив себе з позитивного боку.
Працівник, який пройшов повторну (позачергову) атестацію, не звіль-
няється від проходження чергової атестації в даній організації.
2.5 Для проведення чергової атестації повинна призначатися
атестаційна комісія (у тому числі голова і секретар за наказом
керівника організації.
Для участі в роботі атестаційної комісії можуть бути запрошені
керівні працівники проектних і будівельних організацій. Комісію по-
винен очолювати керівник вищестоящої інспекції держархбудконтролю за
підлеглістю.
Порядок проведення атестації
2.6 На працівника, що атестується, керівником підрозділу в
якому він працює, повинна складатися характеристика і подаватися в
атестаційну комісію за два тижні до атестації Працівникові, що
атестується, повинна бути надана можливість не менш ніж за два тиж-
ні до атестації ознайомитись з поданою на нього характеристикою.
2.7 Комісія в присутності керівника підрозділу повинна розг-
лянути подані матеріали і заслухати того, хто атестується про його
роботу.
На підставі даних і обговорення ділових якостей працівника
атестаційна комісія більшістю голосів повинна дати одну з таких
- 3 -
оцінок його діяльності:
- "Відповідає посаді, яку займає";
- "Відповідає посаді, яку займає за умови поліпшення роботи та
виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через
рік";
- "Не відповідає посаді, яку займає".
2.8 Порядок голосування членів атестаційної комісії (відкрите
або таємне) повинен встановлюватись атестаційними комісіями на міс-
цях в період проведення атестації.
2.9 В проведенні атестації і голосуванні повинно брати участь
не менш 2/3 кількості членів затвердженого складу атестаційної ко-
місії При однаковій кількості голосів, поданих за оцінки "Відпові-
дає посаді, яку займає" і "Не відповідає посаді яку займає" рішен-
ня повинно бути прийняте на користь того, хто атестується.
2.10. При таємному голосуванні у випадку виявленя бюлетеня
(додаток 1) з невикресленими жодної з оцінок діяльності того, хто
атестується, або з закресленими обома оцінками, бюлетень повинен
вважатися дійсним і прийматися на користь того, хто атестується, як
за оцінку "Відповідає посаді, яку займає".
При відкритому голосуванні члени комісії, які утрималися, вва-
жаються такими, що проголосували за оцінку ""Відповідає посаді яку
займає".
2.11. Результати таємного голосування повинні оформлятися про-
токолом лічильної комісії Лічильна комісія повинна обиратися від-
критим голосуванням з членів атестаційної комісії.
Результати відкритого голосування повинні відображатися в про-
токолі засідання атестаційної комісії.
Якщо той хто атестується, не з'явився на засідання атестацій-
ної комісії без поважних причин, комісія може проводити атестацію
у його відсутності
Результати атестації повинні повідомлятися атестованим праців-
никам безпосередньо після проведення підсумків голосування
2.12. Атестаційна комісія за наслідками атестації повинна да-
вати рекомендації щодо покращення діяльності працівників, які атес-
туються або про їх повторну (позачергову атестацію а також може
давати рекомендації про підвищення або пониження в посаді працівни-
ків.
Результати атестації з рекомендаціями атестаційної комісії по-
винні бути відображені в атестаційному листі (додаток 2).
Атестаційний лист повинен підписуватись головою і всіма члена-
ми комісії і разом з характеристикою зберігатися в особистій справі
працівника, що атестується.
Рішення які прийняті внаслідок атестації
2.13. Після завершення роботи атестаційної комісії адміністра-
цією організації повинні бути розроблені заходи по виконанню реко-
мендацій атестаційної комісії з встановленням контролю за їх вико-
нанням.
За підсумками атестації повинен бути виданий наказ за їх вико-
нанням.
2.14. Результати атестації і рекомендації атестаційної комісії
повинні передаватися керівникові організації для прийняття рішення
про підвищення або пониження в посаді працівників. У цьому випадку
в трудову книжку працівника повинен бути внесений запис "Призначе-
ний на посаду вказується посада) за висновками атестації"
2.15. У випадку незгоди із пониженням у посаді або неможливос-
ті переведення працівника за його згодою на іншу роботу, керівник
організації протягом не більше двох місяців від дня атестації може
звільнити працівника з роботи.
Час хвороби працівника або перебування у відпустці не зарахо-
вуються у двомісячний строк.
Після закінчення зазначеного строку звільнення працівника або
пониження його в посаді за висновками атестації не припускається.
- 4 -
2.16. Керівник організації у строк не більше ніж два місяці
може прийняти рішення про звільнення працівника який не відповідає
посаді, яку він займає за висновками атестації. В трудову книжку
звільненого працівника (у відповідності з законодавством про працю
в Україні) повинен бути внесений запис "Звільнений внаслідок вияв-
леної невідповідності працівника посаді, яку займає, або роботі,
яку виконує, внаслідок недостатньої кваліфікації" (за висновками
атестації).
2.17. Адміністрація організації зобов'язана оплатити звільне-
ному працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного
заробітку.
2.18. Трудові заперечки з питань звільнення працівників, зві-
льнених з роботи за висновками атестації, повинні вирішуватись в
установленому порядку, у відповідності з діючим трудовим законодав-
ством
- 5 -
Додаток 1
рекомендований
БЮЛЕТЕНЬ
для таємного голосування при атестації
--------------------------------------------------------------------
|ПРІЗВИЩЕ, ІМ'Я ТА| ПОСАДА, ЯКУ | ОЦІНКА ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКА |
|ПОБАТЬКОВІ, ТОГО | ЗАЙМАЄ |Відповідає посаді, яку займає-ТАК.|
| ХТО АТЕСТУЄТЬСЯ | |Не відповідає посаді,яку займає-НІ|
| | | (непотрібне закреслити) |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ТАК | НІ |
--------------------------------------------------------------------
- 6 -
Додаток 2
рекомендований
АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ
1. Прізвище, ім'я та побатькові ___________________________________
2. Рік народження _________________________________________________
3. Освіта _________________________________________________________
4. Спеціальність та кваліфікація за освітою _______________________
___________________________________________________________________
5. Вчений ступінь наукове звання _________________________________
6. Загальний трудовий стаж ________________________________________
(в тому числі за спеціальністю
___________________________________________________________________
7. Посада, яку займає на момент атестації _________________________
(дата призначення)
___________________________________________________________________
8. Виконання рекомендації попередньої атестації ___________________
___________________________________________________________________
9. Оцінка діяльності працівника та підсумки голосування ___________
___________________________________________________________________
10.Рекомендації атестаційної комісії ______________________________
Голова атестаційної комісії _________________________________
Члени атестаційної комісії __________________________________
Дата атестації ______________________________________________
З атестаційним листом
ознайомився _________________________________________________
(підпис атестованого та дата)
- 7 -
ЗМІСТ
1. Загальні положення ... .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 1
2. Проведення атестації . .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 2
Терміни проведення атестації та склад атестаційних комісій ... 2
Порядок проведення атестації ... .. ...... .. ...... .. ...... 2
Рішення, які прийняті внаслідок атестації .. ...... .. ...... 3
3. Додаток 1. Бюлетень для таємного голосування при атестації ... 5
4. Додаток 2. Атестаційний лист ... .. ...... .. ...... .. ...... 6
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ УКРАИНЫ
УПРАВЛЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ
И ТЕХНОЛОГИЯ
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНОГО КОНТРОЛЯ
УКРАИНЫ
ДБН.А.3 1-1-93
Министерство Украины по делам строительства и архитектуры
\Минстройархитектуры Украины\
Киев 1993
РАЗРАБОТАНЫ: КиевЗНИИЭП Минстройархитектуры Украины
(к.т.н Шевелев В.Б , инж.Брусан А.А ,
Саакян М.В., Ежов С В., Киршнер Б.М.)
ВНЕСЕНЫ И ПОДГОТОВЛЕНЫ
К УТВЕРЖДЕНИЮ: Госархстройинспекцией Украины
УТВЕРЖДЕНЫ : Приказом Минстройархитектуры Украины от
10.08.93 N 135 и введены в действие с
01.01.94
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРОИТЕЛЬНЫЕ НОРМЫ УКРАИНЫ
-------------------------------------------------------------------
|УПРАВЛЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ТЕХНОЛОГИЯ ДБН А.3.1-1-93 |
| Вводятся впервые |
|Аттестация работников органов государствен |
|ного архитектурно-строительного контроля Украины |
-------------------------------------------------------------------
Настоящие нормы устанавливают порядок организации и проведения
аттестации руководящих работников и специалистов (дальше - ответст-
венных работников) органов государственного архитектурно-строитель-
ного контроля госархстройконтроля) Украины в целях наиболее рацио-
нального использования работников, улучшения подбора кадров, повыше-
ния их профессионального уровня для обеспечения надлежащего контро-
ля за качеством строительства.
При проведении аттестации надлежит соблюдать законодательство
Украины Положение об органах госархстройконтроля и требования нас-
тоящих норм.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Аттестации подлежат ответственные работники всех органов
госархстройконтроля Украины независимо от их ведомственной подчинен-
ности, в том числе работники Госархстройинспекции Минстройархитек-
туры Украины инспекций госархстройконтроля в составе местных орга-
нов по делам градостроительства и архитектуры Республики Крым, об-
ластных Киевской и Севастопольской городских, районных государст-
венных администраций и исполнительных комитетов городских (городов
обласнтого пдчинения) Советов народных депутатов
1.2 Аттестация должна проводиться на основе оценки деятельно-
сти работников, исходя из требований, предьявляемых к ним по зани-
маемой должности.
При атестации должны учитываться уровень квалификации работни-
ков, полнота использования предоставленных прав и выполнение возло-
женных на них обязанностей.
1.3 Аттестуемые работники при исполнении своих обязанностей
должны использовать (в рамках своих полномочий) права и обязаннос-
ти органов госархстройконтроля, регламентированные "Положением о
государственном архитектурно-строительном контроле", утвержденным
постановлением Кабинета Министров Украины от 25.03.93 N 225.
1.4 Руководители Госархстройинспекции, областных, городских,
районных инспекций госархстройконтроля (в дальнейшем-инспекции),
исходя из задач, поставленных "Положением" должны определить
права, обязанности и ответственность каждого специвалиста с учетом
его квалификационных требований и в соответствии с занимаемой долж-
ностью.
1.5 Ответственные работники органа госархстройконтроля долж-
ны как правило, принимать непосредственное участие в выборочных
проверках качества строительных обЬектов; в проверках качества про-
дукции и строительных материалов изделий и конструкций; в выдаче
разрешений на строительство; в осуществлении лицензирования специа-
льных видов работ в проектировании и строительстве; в приемке в
эксплуатацию законченных строительством предприятий, зданий и соору-
жений; в расследовании причин аварий на строительстве; в выборочном
вскрытии отдельных конструктивных элементов зданий и сооружений; в
составлении протоколов о самовольном строительстве; о нарушениях
правил выполнения строительно-монтажных работ и других мероприятиях
связанных со строительством и вводом в действие зданий и сооружений.
1.6 В результате проверок качества строительства, при выяв-
лении нарушений обязательных требований строительных норм и станда-
ртов, отступлений от проектов и др., работники госархстройконтроля,
в рамках своих полномочий, должны принимать меры пресечения наруше-
ний выдача предписаний строительной организации, удержание стоимо-
сти работ; временное приостановление строительства и другие меры),
- 2 -
предусмотренных их должностными инструкциями. Порядок осуществления
мер пресечения нарушений устанавливается соответствующими законо-
дательными документами.
1.7 При проверке качества строительных материалов, изделий и
конструкций работники госархстройконтроля должны контролировать соо-
тсетствие выпускаемой продукции обязательным требованиям стандартов
и технических условий, наличие эталонов продукции предприятий, соб-
людение порядка выдачи паспортов сертификатов на продукцию и т.п
1.8 При участии в приемке в эксплуатуцию зданий и сооружений,
работники госархстройконтроля должны контролировать соблюдение
строительного законодательства в части полноты состава государстве-
нной приемочной комисии; завершенности строительства; полноты сос-
тава исполнительной технической документации по строительству; пра-
вильности оформления актов государственной приемки в эксплуатацию
зданий и других документов государственной комисии.
1.9 Работники госархстройконтроля в своей деятельности должны
руководствоваться законами Украины, постановлениями Кабинета Минист-
ров Украины, приказами и распоряжениями Минстройархитектуры Украины
а также строительными нормами, стандартами и техническими условиями.
2. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
2.1 Аттестация ответственных работников должна проводиться не
реже одного раза в пять лет. Продолжительность периода аттестации не
должна превышать трех месяцев.
2.2 График проведения аттестации должен утверждаться руководи-
телем органа госархстройконтроля до начала календарного года, в ко-
тором будет проводиться очередная аттестация. График и конкретные
сроки проведения аттестации должны доводиться до сведения аттестуе-
мых не менее чем за один месяц до начала аттестации.
2.3 В очередную аттестацию не должны включаться работники,
проработавшие в занимаемой должности менее одного года и прошедшие
дополнительное обучение для последующего назначения их на должность
в установленном порядке, беременные женщины, женщины имеющие детей
в возрасте до 3-х лет, и женщины находящиеся в отпуске без сохра-
нения зароботной платы продолжительностью, определенной в медицинс-
ком заключении, но не более как по достижении ребенком 6-летнего
возраста
2.4 Руководитель организации может назначить повторную (внео-
чередную) аттестацию работнику не менее чем через год после прове-
дения очередной аттестации, если он не проявил себя с положительной
стороны.
Работник, прошедший повторную (внеочередную) аттестацию, не осво-
бождается от прохождения очередной аттестации в данной организации.
2.5 Для проведения очередной аттестации должна назначаться
аттестационная комиссия в том числе председатель и секретарь по
приказу руководителя организации.
Для участия в работе аттестационной комиссии могут быть приг-
лашены руководящие работники проектных и строительных организаций
Комиссию должен возглавлять руководитель вышестоящей инспекции гос-
архстройконтроля по подчиненности.
Порядок проведения аттестации
2.6 На аттестуемого работника руководителем подразделения, в
котором он работает, должна составляться характеристика и представ-
ляться в аттестационную комиссию за две недели до аттестации. Атте-
стуемому работнику должна быть предоставлена возможность не менее
чем за две недели до аттестации ознакомиться с поступившей на него
характеристикой
2.7 Комиссия в присутствии руководителя подразделения должна
- 3 -
рассмотреть представленные материалы и заслушать сообщение аттесту-
емого о его работе
На основе данных и результатов обсуждения деловых качеств ра-
ботника аттестационная комиссия большинством голосов должна дать
одну из следующих оценок его деятельности:
- "Соответствует занимаемой должности";
- "Соответствует занимаемой должности при условии улучшения ра-
боты и выполнения рекомендаций комисии с повторной аттеста-
цией через год";
- "Не соответствует занимаемой должности".
2.8 Порядок голосования членов аттестационной комиссии (откры-
тое или тайное) должен устанавливаться аттестационными комиссиями на
местах в период проведения аттестации.
2.9 В проведении аттестации и голосовании должно участвовать
не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной ко-
миссии. При равенстве голосов, поданых за оценки "Соответствует за-
нимаемой должности" и "Не соответствует занимаемой должности" реше-
ние должно быть принято в пользу аттестуемого
2.10. При тайном голосовании в случае обнаружения бюллетеня
(приложение 1) с невычеркнутой голосующим ни одной из оценок деяте-
льности аттестуемого или зачеркнутыми обеими оценками, бюллетень
должен считаться действительным и приниматься в пользу аттестуемого
как за оценку "Соответствует занимаемой должности".
При открытом голосовании воздержавшиеся члены комисии считаются
проголосовавшими за оценку ""Соответствует занимаемой должности".
2.11. Результаты тайного голосования должны оформляться про-
токолом счетной комиссии. Счетная комиссия должна избираться откры-
тым голосованием из членов аттестационной комиссии.
Результаты открытого голосования должны отражаться в про-
токоле заседания аттестационной комиссии.
При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительных причин комиссия может проводить аттестацию
в его отсутствие.
Результаты аттестации должны сообщаться аттестованым работни-
кам непосредственно посля проведения итогов голосования
2.12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации должна
давать рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых работников
или об их повторной (внеочередной) аттестации, а также может реко-
мендовать о повышении или понижении в должности работников
Результаты аттестации с рекомендациями аттестационной комиссии
должны быть отражены в аттестационном листе приложение 2)
Аттестационный лист должен подписываться председателем и всеми
членами комиссии и вместе с характеристикой храниться в личном деле
аттестуемого работника.
Решения принимаемые по результатам аттестации
2.13. После завершения работы аттестационной комиссии админис-
трацией организации должны разрабатываться мероприятия по выполнению
рекомендаций аттстационной комиссии с установлением контроля за их
исполнением.
По итогам аттестации должен издаваться приказ по организации
2.14. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной ко-
миссии должны передаваться руководителю организации для принятия
решения о повышении или понижении в должности работников. В этом
случае в трудовую книжку работника должна вноситься запись "Назначен
на должность (указывается должность) по результатам аттестации".
2.15. При несогласии с понижением в должности или невозможнос-
ти перевода работника с его согласия на другую работу руководитель
организации в течение не более двух месяцев со дня аттестации может
освободить работника от работы.
Время болезни работника или пребывание в отпуске не засчиты-
вается в двухмесячный срок.
По истечении указанного срока увольнение работника или пониже-
- 4 -
нние его в должности по результатам аттестации не допускается.
2.16. Руководитель организации в срок не более двух месяцев
может принять решение об увольнении работника, не соответствующего
занимаемой должности по результатам аттестации. В трудовую книжку
уволенного работника (в соответствии с законодательством о труде
Украины) должна вноситься запись "Уволен вследствии выявленного не-
соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,
вследствии недостатосной квалификации" (по результатам аттестации).
2.17. Администрация организации обязана выплатить уволенному
работнику выходное пособие в размере среднего месячного зароботка
2.18. Трудовые споры по вопросам увольнения работников уволен-
ных с работы по итогам аттестации, должны решаться в установленном
порядке в соответствии с действующим трудовым законодательством.
- 5 -
Приложение 1
рекомендуемое
БЮЛЛЕТЕНЬ
для тайного голосования при аттестации
--------------------------------------------------------------------
|ФАМИЛИЯ, ИМЯ И | ЗАНИМАЕМАЯ | ОЦЕНКА ДЕЯЛЬНОСТИ РАБОТНИКА |
| ОТЧЕСТВО | ДОЛЖНОСТЬ |Соответствует занимаемой должности|
| АТТЕСТУЕМОГО | | ДА. Не соответствует занимаемой |
| | | должности - НЕТ |
| | | (ненужное зачеркнуть) |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
|------------------------------------------------------------------|
| | | ДА | НЕТ |
--------------------------------------------------------------------
- 6 -
Приложение 2
рекомендуемый
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________
3. Образование ____________________________________________________
4. Специальность и квалификация по образованию ____________________
___________________________________________________________________
5. Ученая степень ученое звание __________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________
(в том числе по специальности)
___________________________________________________________________
7. Занимаемая должность на момент аттестации ______________________
(дата назначения)
___________________________________________________________________
8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации __________________
___________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника и результаты голосования _________
___________________________________________________________________
10.Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________
Председатель аттестационной комиссии _________________________
Члены аттестационной комиссии ________________________________
Дата аттестации _____________________________________________
С аттестационным листом
ознакомился _________________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
- 7 -
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения ...... .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 1
2. Проведение аттестации .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 2
Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий . 2
Порядок проведения аттестации .. .. ...... .. ...... .. ...... 2
Решения, принимаемые по результатам аттестации ..... .. ...... 3
3. Приложение 1 Бюллетень для тайного голосования при
аттестации . .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 5
4. Приложение 2 Аттестационный лист . ...... .. ...... .. ...... 6
|
||||||||||||||
| Категории документа: | ||||||||||||||
|
Спонсоры раздела:
|
||||||||||||||
Читайте также:
|
||||||||||||||
|
Copyright © 2009-2011 Bud Info. Все права защищены. Disclaimer
|
||||||||||||||